Peaesineja

Mark Young – Suurbritanniast

Kes on Mark Young?

Mark on inimene, kes naudib enda töös teistes inimestes parima välja toomise. Olgu see suhtlemises teistega, meeskonnatöös ning organisatsiooni juhtimises. Ta aitab end jälle elusana tunda ning aitab välja olukorrast, kus enam edasi ei oska minna.

Ta töötab konsultandi, treeneri, koolitaja ning ärijuhina üle maailma. Kliendid peavad Marki usaldusväärseks partneriks, kes aitab neid nii hinge kui mõistusega paremate tulemusteni.

Tervitussõnad

Millega täpsemalt tegeleb

Aitab juhtidel efektiivselt strateegiaid rakendada ning meeskonna usaldust teenida
Kujundab ning viib läbi juhtimiskoolituste sarju.
Korraldab koolitusi suurtele segagruppidele innovatsiooniprotsessidest
Lööb kaasa organisatsioonide arendamise protsessides
Juhatab suuremahulisi projekte ettevõtete strateegia kindlustamiseks

Haridustee ja töökogemused

Bakalaureuse kraad matemaatikas ning inglise keeles
Magistrikraad personalijuhtimises
Kvalifitseeritud treener Coaches Training Institute poolt
Kvalifitseeritud organisatsiooni ja töötajate suhtluse korraldamises Center for Right Relationship poolt
5 aastane kogemus Procter & Gamble South Africa organisatsiooni arengujuhina
5 years’ experience as head of Organisational Development at Procter & Gamble South Africa;
Konsulteerinud ettevõtteid alates aastast 2001. Tema peamised kliendid tegelevad tarbekaupade, finantsteenuste, energiatööstuse, riigiettevõtete ja rahvusvaheliste organisatsioonidega.
Töökogemused üle Euroopa ning Ameerika Ühendriikide. Lisaks veel töötanud selliste riikidega nagu Brasiilia, Singapur, Mehhiko, India, Austraalia ja Lõuna-Aafrika Vabariigis.
Meeskondi ning organisatsioone juhtinud alates tudengiajast. Korraldanud suuri üliõpilaste heategevusüritusi ühiskonna arengu ettevõttele Lõuna-Aafrika Vabariigis.

Mark Young enda kohta

“I’ve always had a fascination with leadership and organisation. My first corporate job, heading up organisational development at Procter & Gamble in South Africa, was like a dream come true. I got to do some very interesting organisational redesign, strategy implementation and diversity work in a rapidly-growing and transforming orgnisation. But I also had parallel tracks to my life: involvement in community and educational organisations (ever since my student days), and in personal growth and development. Future Considerations – and the immediate demand for our work from a surprising range of blue-chip clients – has forced me to reconsider that these worlds need to be separate. I’ve come to firmly believe that there is massive business and societal benefit to bringing them all together.”